ややこしくない？と言われることもありますが全然そんな事はありません。 1日という概念に囚われてるから、1時間だと0.125日になってしまう、既存の仕組みとマッチしないしややこしいなぁ…と誤解してしまうのです。 具体的な内容に入る前に、まずは、法律の内容を確認しましょう。 有給休暇の管理簿については、「労働基準法施行規則」の改正により、以下のように定められました（2019年4月1日改正により新設）。

有給休暇を年5日以上取得してもらうのが何より大変ではありますが、もう一つ新しいルールとして「年次有給休暇管理簿」の作成と保存（3年間）が義務付けられました。この管理簿ですが、必要記載事項としては3つとされています。 有給休暇の管理簿の作成の義務化. 「有給休暇の発生日や日数がバラバラで管理が大変！」とお嘆きの担当者さんは多いはず。この記事では、働き方改革に向けて従業員の有給休暇を管理しやすくする方法をご紹介しています。 年次有給休暇管理簿の制度趣旨は、それ自体を「作成して保存すること」が目的ではなく、あくまで重要なのは「年5日の年次有給休暇を確実に取得させること」であって、そのために最低限講ずべき措置として定められたものと言えるでしょう。

管理が大変ではないのか.

年次有給休暇を管理するフリーソフトがほしい。制度が変わって、休まないと違反した場合に、従業員1人につき30万円の罰金、と言われたらキッチリやらないと本当に危ない。それなら「年次有給休暇管理表テンプレート」。年次有給休暇を管理するフリーソフトですよ！

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