今回は派遣の契約途中に体調不良で辞めるケースについて挙げてみたいと思います。派遣社員の場合には有期契約が多く、3か月程度の契約を更新していくことが一般的。ですが場合によっては、契約途中において退職をしなければならない事情が発生する事もあるかと思います。 「辞めたいのに営業担当の人が辞めさせてくれない…」 第2章で派遣会社の営業担当者にきちんと意思を伝えることの大切さを解説しましたが、大きなストレスのかかる行動だと思われます。 出来るだけストレスのかからない退職の仕方はないのでしょうか。

派遣の営業さんは体調不良の事は信用してくれているようで（本当のところはわからないですが） 体調不良を理由に辞めたいと伝えたら出勤数を減らして継続するとか他に対応できませんか？ 派遣を辞めさせてくれない、ということですが、どのような状況になってしまっているのでしょうか。 派遣社員は、契約で働いているのにその契約を終了することもできないというのは、契約違反にもなりかねませんし、とても理不尽なことと思います。 体調不良は、辞める際にもっとも多い理由です。 派遣会社も体調が悪い人を無理に働かせることはできない ため、スムーズに辞められることが多いです。 引き止められる場合は、診断書などを提出しま … 派遣を辞めたいのに派遣会社が辞めさせてくれない場合には、まず、会社が引き留めにくい退職理由を考えます。「体調不良」「親の介護」などが会社が引き留めにくい退職理由です。会社の引き留があまりにもしつこい場合には、退職代行サービスを利用する方法もあります。 派遣の営業さんは体調不良の事は信用してくれているようで（本当のところはわからないですが） 体調不良を理由に辞めたいと伝えたら出勤数を減らして継続するとか他に対応できませんか？


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