会社の福利厚生サービスの一環として、メジャーとなった「食事補助」。従業員の満足度アップや、企業のイメージアップで、新規採用強化に役立ちます。 コミュニケーションの活性化! 会社にとっては節税にもなる食事補助制度ですが、導入方法を誤ると課税対象になることもあるので注意が必要です。 昼食代の補助は50％以下、かつ月3500円以下. このように福利厚生で提供できる食事サービスは多様化しています。 提供方法により特徴が違うため、会社の状況に合わせてより使いやすい方法の福利厚生を導入したいですね。 食事補助を福利厚生に入れるメリットとは？
介護が必要な親を持つ従業員のために、費用の一部を会社が支給する 食事補助は社員の生活の手助けになるのはもちろん、健康づくりや労働活力にもつながる福利厚生だ。現在では単身者が増加していることもあり、社員の食生活改善も企業の福利厚生制度のなかで重要な役割を占めている。導入すれば社員・会社双方にとっても大きなメリットがあると言える。 社員利用率の高い福利厚生といえば食事補助のチケットレストラン。 Ticket Restaurantは、全国59,000店以上の飲食店やコンビニで毎日利用できる福利厚生の食事補助ソリューションです。食事に関する福利厚生で日本一導入されているサービスです。 福利厚生としての食事補助. 会社によっては昼食に従業員に賄いを提供したり、昼食代を金銭で支給したりするような場合もあります。 このような従業員への食事や食事代の提供については、注意しなければ給与扱いされるケースがあります。 その福利厚生費になるか給・・・ 福利厚生としての食事の提供大手企業での社員食堂だけでなく、中小企業でも弁当代を会社が負担しているケースもあります。弁当代くらいいいじゃないかと誰もが思うのですが、税務上は一定金額以上会社が食事代を負担した場合には、給与としての課税も生じます。 会社が食事代の費用の全額または一部を負担するのは、健康的な昼食を提供することも福利厚生サービスとみなされるからです。会社側が支払う福利厚生費用については、一定の条件を満たすと必要経費として認められることで節税対策になります。
福利厚生の中でも人気が高い食事補助。企業と従業員双方にメリットの多い制度の1つです。具体的にどんな形で導入し、成功した企業があるのか、サービスの種類・導入時の注意点・導入前に確認しておきたい課税条件（所得税・消費税）について解説します。 昼食代等の食事補助.
「福利厚生費には何が含まれるの？」 「食事補助は福利厚生費で処理できないの？」 忘年会・新年会・社員旅行など、会社のお金を役員や従業員に還元する費用を「福利厚生費」と呼びます。 食事代の一部負担、社員食堂を無料で使えるなどの福利厚生制度を導入することで、従業員の経済的負担を減らすことができます。 昨今、政府が推進している健康経営ともマッチした福利厚生制度です。 介護関係. 社員への福利厚生の一環として食事代を補助する場合、食事代の半分以上 （50％以上） を従業員等が負担し、会社が負担した食事代が月3500円以下である場合は、福利厚生費として計上できます （所得税基本通達36-38-2） 。 【 食事補助が福利厚生費となるには？ 食事補助を導入するにしても、そもそも、どのような食事補助なら福利厚生費として計上できるのでしょうか。そして、それぞれどんな条件を満たせば良いのでしょうか。ひとつずつ見ていきましょう。 昼食代の扱い 福利厚生には、大きく分けて「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2種類があります。法定福利厚生とは、企業として実施すべき基本的な福利厚生です。健康保険・雇用保険などがこれに当たります。一方、法定外福利厚生とは、企業ごとに任意に選択・実施することができる福利厚生です。 食事補助.