フレックスタイム制（フレックスタイムせい、英: flextime system ）とは、労働者自身が日々の労働時間の長さあるいは労働時間の配置（始業及び終業の時刻）を決定することができる制度 。 弾力的労働時間 … 日本におけるフレックスタイム制.
フレックスタイム制度は、およそ30年前からスタートとした歴史ある制度。「柔軟で効率的な働き方」を支えるとされ、「働き方改革」の元祖、先駆けです。しかし、最近、導入企業数は減少傾向。問題点やデメリットも指摘されています。 ⑤ 柔軟な働き方を普及させることで、WLBが改善することはない。就労者のWLB改善のためには、 短時間勤務など別の選択肢の普及の方が効果的である。 キーワード：ワーク・ライフ・バランス、柔軟な働き方、フレックスタイム . フレックスタイム制 86% 77% 70% 68% 育児サービス利用料の援助措置 一年を超える育児休業の取得 男性の育児休業の取得 67% 64% 64% 在宅勤務制度 休業中は電子メディアで情報交換、復帰を支援 事業内託児施設 59% 6
日本で、ワーキングシェアやフレックスタイム制が普及しない理由は何でしょうか。 歪んだ真面目さと、心の狭さのせいだと思います。因みに、今でさえ定時に成っても、なかなか帰り辛い雰囲気を出す職 … フレックスタイム制を導入している企業は年々増えていますが、その現状をご存知でしょうか？フレックスタイム制を導入している企業の割合やどのような業種が多いのか等を見ていきながら、その現状をご紹介致します。 残業時間や時差出勤など、会社と労働時間に関するニュースを見るたびに、なぜフレックスタイム制が普及しないのかな？と疑問に感じています。時差出勤、テレワークの報道を見て感じること以前のブログでも書きましたが、時差出勤やテレワークが話題になってい フレックスタイム制について、日本では企業内に制度はあるのに 定着率は今一つといった感じですが、なぜフレックスタイム制が 普及しないのでしょうか？ 私が就職活動をしていた10年ちょっと前は、「週休二日・フレックス」なんて言葉がもてはやされていました。しかし、つい最近就職活動して感じたことは、「フレックスタイム制を採用している会社なんてない！」ということです。私は派遣 人事労務q&aには、「フレックスタイム制のメリット・デメリットを教えて下さい。」など業務の悩みを解決する情報が満載！エン人事のミカタは【エンジャパン】が運営する、人事のための総合サイトで … REPORT 5 LifeDesign REPORT 2008.7-8 1．柔軟な働き方に対する期待 … 労働者が始業・終業を決定できるフレックスタイム制は、柔軟な働き方を実現する手段であり、数多くのメリットを持っていますが、近年ではデメリットの顕在化から採用企業が減少傾向にあります。その理由に迫るとともに解決に導く勤怠管理システムを紹介します。 フレックスタイム制（フレックスタイム せい、英: flextime system ）とは、労働者自身が日々の労働時間の長さあるいは労働時間の配置（始業及び終業の時刻）を決定することができる制度 。弾力的労働時間制度の一種.
フレックスタイムが日本で普及しない理由 アメリカ発祥の、WLBの考え方が日本に届いたのは1990年頃。 経済成長の波がある程度落ち着き、国民に豊かさの恩恵が広く行き渡り、衣食住に不自由しない生活が当たり前になりました。